Dirección de Gestión del Talento Humano

El Plan de Implementación de las Políticas de Gestión del Talento Humano del Ministerio Público fue aprobado, en atención al Plan Estratégico y al compromiso de transparencia institucional y, conforme a la implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción.

 

Esta política establece que el Ministerio Público, para cumplir su misión, promoverá procesos transparentes que regulen los requisitos y procedimientos relativos a la gestión del talento humano, desde la incorporación y la permanencia, hasta el retiro del servidor público de la Institución. Todo esto bajo la responsabilidad de la Dirección de Gestión del Talento Humano, incluyendo el proceso de la planeación, selección, inducción, re inducción, formación y capacitación, compensación, bienestar laboral, evaluación del desempeño y planes de retiro.

 

Cabe mencionar que en el Ministerio Público trabajan más de 5.000 funcionarios y contratados, distribuidos en 105 sedes, en todo el país.

 

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