Es la política que incorpora el nuevo sistema académico del CEMP. Para ello implementa planes y programas que buscan desarrollar destrezas y habilidades, e introduce herramientas innovadoras para su utilización y aplicación, en la gestión específica que desarrolla cada grupo de capacitados.
El propósito del sistema de evaluación de las actividades del Centro de Entrenamiento es asegurar que el proceso formativo sea realizado eficazmente, a efectos de lograr los objetivos propuestos. Además, sirve como un mecanismo de retroalimentación permanente, que permite monitorear la calidad y efectividad de las actividades.
El sistema de evaluación comprende:
Al término de cada actividad de capacitación, ésta es evaluada y calificada según el nivel de percepción de los participantes, considerando los siguientes aspectos:
En algunas actividades de capacitación, se aplican las evaluaciones de rendimiento personalizado, a fin de otorgar calificaciones a los participantes.
El Centro de Entrenamiento analiza continuamente la retroalimentación recibida de los sectores que atiende, para tomar medidas que aseguren el logro de mejores resultados en el futuro; lo cual hizo necesaria la instalación de un soporte de sistema técnico que monitorea la información emitida y recibida en el Centro de Entrenamiento. Se trata del Plan de Monitoreo orientado a impactos. Este sistema depende del establecimiento de criterios claros de evaluación, a partir de la elaboración de indicadores para la verificación de objetivos y una excelente comunicación entre los responsables de las áreas del Ministerio Público involucrados en la misma.
