Es la política que incorpora el nuevo sistema académico del CEMP. Para ello implementa planes y programas que buscan desarrollar destrezas y habilidades, e introduce herramientas innovadoras para su utilización y aplicación, en la gestión específica que desarrolla cada grupo de capacitados.
En el Centro de Entrenamiento del Ministerio Público es una dependencia dedicada a la formación de los funcionarios de la institución desde una perspectiva de experiencia académica para el mejoramiento de la eficiencia en la gestión y la calidad de los servicios que brinda el Ministerio en compromiso con la sociedad.
Aplicar planes y programas idóneos en contenidos y calidad en la capacitación para la gestión, apoyando el logro de objetivos estratégicos del Ministerio Público en su compromiso con la sociedad.
Contribuir en la transformación del modelo institucional, incluyendo la promoción y capacitación de los funcionarios de la institución.
El escenario de transición que ha atravesado el Ministerio Público, con motivo de sus cambios funcionales y estructurales dentro de la Reforma del Sistema Penal, ha demandado un nuevo rol para la capacitación: convertirse en una verdadera herramienta de gestión institucional.
Para ello fue necesario enriquecer y profundizar la reflexión en el proceso de poner en práctica los planes y proyectos, orientando la reformulación del área de capacitación y dotándola de una nueva estructura funcional, acorde con las necesidades operativas.
